mind:raum
Veränderung gelingt, wenn
das Team sie trägt.
Die personelle Seite der Transformation — Teamentwicklung, Managementaufbau und Führungsdiagnostik. Eingesetzt als Teil des Veränderungsvorhabens, nicht als separate Maßnahme.
Ansatz
Zahlen zeigen, wo ein Unternehmen steht. Tragen muss die Veränderung das Team.
Strukturen lassen sich in Wochen umbauen, Verhalten nicht. Deshalb setzt mind:raum dort an, wo Umbauten sonst steckenbleiben: bei den Menschen, die sie umsetzen sollen. Nicht als Seminar neben dem Projekt, sondern als Teil davon — mit denselben Beteiligten, demselben Zeitplan und demselben Ziel.
Überblick
Wofür mind:raum steht
Strukturen ändern sich
- Neue Gesellschaften, Beteiligungen oder Standorte
- Carve-out, Integration, Umbau
- Unsicherheit im Team bei neuen Rollen
Was wir beitragen
- Teamentwicklung durch die Umbruchphase
- Aufbau und Stärkung des Managements
- Auswahl geeigneter Kandidaten
Verhaltensbasiertes 360°
- Selbst- und Fremdbild auf denselben Aussagen
- Gemessen gegen einen Soll-Korridor
- Auswahl und Entwicklung am selben Maßstab
Diagnostik
Ein Maßstab für Auswahl und Entwicklung
Selbstbild und Fremdbild werden auf denselben Aussagen erhoben und gegen einen Soll-Korridor gestellt. Daraus entsteht kein Etikett, sondern ein Gesprächsanlass: Wo deckt sich die Außenwahrnehmung mit der eigenen, wo nicht — und was folgt daraus für die nächste Rolle. Dieselbe Systematik trägt beides: die Auswahl neuer Führungskräfte und die Entwicklung der vorhandenen.
Wo steht Ihr Team in der Veränderung?
30 Minuten Erstgespräch — unverbindlich, mit einer ersten Einordnung.
mind:raum — Change Starts Within.